Rollen som CTO – ingen dag är den andra lik
Javid började som utvecklare på Omniway 2014 och tog steget till CTO 2023. När han får frågan hur en vanlig arbetsdag ser ut, säger han att ingen är den andra lik.
– Vissa dagar handlar om intern planering och tekniska diskussioner, andra om problemlösning, kundkontakt eller testning. Variation är en del av arbetet, och något jag uppskattar.
Även om Javid inte längre kodar hela dagarna, är han fortfarande aktiv i utvecklingen.
– Jag försöker fasa ut det dagliga kodandet, men jag skriver fortfarande kod ibland. Det är viktigt för mig att behålla den tekniska förståelsen och inte tappa kopplingen till produkten jag ansvarar för.
Javid förklarar att hans fokus är att skapa tydlighet.
– När utvecklarna sätter sig för att bygga ska de veta exakt vad som ska göras och vilka de ska kontakta, utan att behöva extra möten för frågor som inte handlar om teknik. En stor del av mitt jobb är att ställa de frågor jag tror att utvecklarna kommer att ha.
“Får energi av att klura och lösa problem”
Javid förklarar att jobbet i grunden handlar om problemlösning. Kodandet är, som han säger, bara verktyget.
– Jag är inte den som kommer in fylld av energi varje morgon, men jag tycker jobbet är roligt. Jag får energi av att klura och lösa problem. Det är en tillfredsställelse när man knäckt något svårt.
Den största utmaningen är att förstå vilka problem som faktiskt går att lösa, och hur, berättar han vidare. Alla problem är inte tekniska. Vissa handlar om beteenden och rutiner, och då gäller det att prioritera rätt.
En kultur som är öppen och prestigelös
När Javid beskriver Omniway lyfter han fram öppenheten och den platta strukturen.
– Det är en väldigt bra arbetsplats. Man kan påverka mycket, och det har alltid varit så, även innan jag blev CTO. Det är en nästan platt organisation där alla får säga sitt och inga frågor är dumma.
När han började för tio år sedan kändes det, som han själv säger, ”som att jobba i en kompis garage med fyra andra nördar – på bästa sätt”. Den känslan finns kvar. Här får man lyfta idéer, testa, misslyckas och lära sig.
“Antingen levererar vi som team, eller så har alla misslyckats”
Javid beskriver Omniway som en arbetsplats som passar den som är nyfiken, vill lära sig mycket och inte behöver tydliga ramar. Här finns inga fasta mallar där man gör samma sak varje dag. Rollen formas av personen, inte tvärtom, menar han.
– Du får stor frihet, men också ansvar. Man får påverka mycket, testa saker och växa i rollen. Vi har en kultur där det viktigaste är att saker blir gjorda, inte att man följer en checklista till punkt och pricka. Antingen levererar vi som team, eller så har vi alla misslyckats. Det är den mentaliteten jag gillar, och jag tror många andra också skulle göra det.
Temet strävar hela tiden efter att bli ännu bättre, och det är det som gör jobbet roligt, avslutar han.
Upptäck hur du kan skapa tydligare struktur och mer tid för undervisning i Omniway.
Vill du vara med och bygga framtidens lärplattform? Utforska karriärmöjligheter hos Omniway.